Revisión documental sobre peligros y riesgos asociados al teletrabajo

Con el objetivo de identificar los principales peligros y riesgos asociados al teletrabajo en materia de salud y prevención, se realizó una indagación bibliográfica de trabajos relacionados con el teletrabajo y la prevención de riesgos laborales. Se halló que los riesgos más claros para el teletrabajo y que más han sido reportados antes y después de la pandemia son los riesgos musculoesqueléticos: aquellos que se relacionan con malas posturas y también con el diseño del lugar de trabajo así como los riesgos psicosociales. Se destaca el papel del COVID-19 en el incremento de los estudios relacionados con el teletrabajo. Esto, porque la crisis sanitaria reciente y el elevado número de trabajadores que asumieron, obligados o no, la modalidad del teletrabajo, han dejado al descubierto el vacío legal y científico que existe en relación con los riesgos laborales asociad os al teletrabajo y que deben ser estudiados amplia y exhaustivamente si se quiere proteger a los trabajadores que hacen vida en esta modalidad

Fortalecimiento de la mesa técnica de teletrabajo de la Secretaría Distrital de Integración Social, para incentivar el uso de la modalidad de teletrabajo suplementario como aporte al bienestar laboral de los servidores públicos de la entidad

Formular un plan estratégico que permita brindar herramientas a la SDIS para incentivar la participación de sus servidores públicos en la modalidad de teletrabajo suplementario, y de esta manera, contribuir a mejorar su bienestar laboralEsta investigación busca fortalecer la mesa técnica de teletrabajo de la Secretaría Distrital de Integración Social, mediante la formulación de una propuesta enfocada a la promoción y fortalecimiento de la modalidad, identificando las causas que no han permitido su uso masivo por parte de los servidores públicos de la entidad, ya que la modalidad se constituye en un elemento clave para el mejoramiento del bienestar laboral y por ende de su calidad de vida. La investigación desde el punto de vista metodológico es de carácter descriptiva, ya que busca identificar y describir las causas que se encuentran detrás de la poca acogida de la modalidad, su enfoque es cualitativo y, busca comprender el fenómeno a partir de la aplicación de la herramienta de la Gerencia Social asociada a la planeación estratégica y un instrumento de recolección y análisis de información llamado entrevista semiestructurada con los actores involucrados en los diferentes niveles de participación, implementando el modelo de análisis inductivoThis research seeks to strengthen the telework committee of the “Secretaría Distrital de Integración Social”, through the formulation of a purpose focus on the promotion and strengthen supplementary teleworking more, identifying the reason that have not allowed its massive use by the public servants of the organization, because this teleworking modality is a fundamental part for improving work well-being and quality of life. The research from a methodological point of view it is descriptive in nature, because it wants to identify and descript the causes that are behind the low popularity and reception of this teleworking modality, its approach is qualitative and seeks to understand the phenomenon through the implementation of recollection instruments and information analysis like interviews, focal groups with the actors involved in the different levels of participation, using inductive analysi

Aspectos relevantes para la implementación del teletrabajo en entidades públicas. estudio de caso contaduría general de la nación

Identificar los aspectos relevantes para la aplicación del teletrabajo en entidades públicas, objetivo principal de la presente investigación, requirió de un estudio Mixto, que, mediante la revisión documental, la entrevista y encuesta estructurada, aplicadas a una muestra convencional no probabilística de 60 empleados de la CGN, no solo permitió explorar cómo perciben su productividad, eficiencia y los efectos del trabajo en su calidad de vida, y su actitud frente a la posibilidad de implementarlo, sino que también sentó las bases para proponer un esquema de implementación. Según la información suministrada por los colaboradores de la CGN, y en coherencia con lo afirmado por el Ministerio del Trabajo & MinTIC, 2012, pág. 15), (Flores, 2012, pág. 45), (Castaño & Gómez, 2014) y por (Colombia digital, 2014) el teletrabajo facilita la descongestión de las oficinas, contribuye a disminuir el estrés, mejorar la salud, generar ahorros por concepto de alimentación por fuera de hogar y gastos de transporte de los trabajadores, aumenta la posibilidad de que dispongan de más tiempo para el desarrollo de actividades personales, familiares y sociales, aportando en definitiva a que los trabajadores alcancen un equilibrio entre lo laboral y personal. Existiendo otros beneficios como la reducción de riesgos frente accidentes por seguridad vial o hurtos, la disminución del nivel de ausentismo, mejoras en la percepción de las condiciones subjetivas de bienestar al poder equilibrar diferentes dimensiones de la vida de los individuos, con un efecto positivo en el incremento de la productividad y efectividad, que beneficia de forma individual al colaborador, pero de forma sinérgica a la entidad. Los aspectos relevantes a considerar para implementar el teletrabajo en la CGN, son básicamente la normatividad, la infraestructura tecnológica, los procesos y cargas laborales actuales, competencias de los colaboradores, seguridad informática, cultura organizacional, voluntad y liderazgo de los jefes, y las fases propuestas para su implementación. De los anteriores, únicamente los procesos y cargas laborales, la cultura organizacional y la falta de voluntad se consideran aspectos críticos que han obstaculizado la implementación de la modalidad, pero que son subsanables y pueden llevar a la organización a procesos de mejoramiento continuo.Identifying the most important aspects to implements teleworking within public entities, required a Mixed study, which, through documentary review, interview and structured survey, were applied to a conventional non-probability sample of 60 employees from The CGN. These alloed us to explore how they perceive their productivity, efficiency, and the effects of work on their quality of life, as well as their attitude towards the possibility of implementing it, but also laid the foundations for proposing an implementation scheme. According to CGN´s chiefs and workers, and in line with the statements by the Ministry of Labor & MinTIC, 2012, p. 15), (Flores, 2012, p. 45), (Castaño & Gómez, 2014) and by (Colombia digital, 2014) teleworking helps to decongestion offices, reduces stress, improves health, generates savings money, increases the possibility they have more time for personal´s tasks, family and social activities, and contributes to achieving a balance between workers’ work and personal life. There are other benefits such as the reduction of risks against road accidents and thefts, decreases absenteeism level, improvements subjective conditions of well-being perception, with a positive effect on the productivity and effectiveness, which benefits the collaborator individually, but synergistically to the entity. The most important aspects to consider within implementation of teleworking in the CGN are regulations, technological infrastructure, current processes and workloads, workers´ competencies, computer security, organizational culture, chiefs´ will and leadership, and specific phases for its implementation. Among them, processes and workloads, organizational culture and unwillingness, are considered critical aspects that have hindered the implementation of the modality, but they can be remediated and can lead to the organization straight continuous improvement process

Análisis jurídico del teletrabajo como alternativa laboral para empleados y empleadores en el municipio de San Jose de Cúcuta

En Colombia, a partir de la Ley 1221 del 2008, se legisló para la adopción del teletrabajo como un novedoso sistema de trabajo y como fuente nuevos puestos de empleo mediante la utilización de las tecnologías de comunicación e información, sin embargo, su implementación se ha ido dando de manera gradual, y esta ha dependido más del interés de los gobiernos locales y las empresas privadas en integrar esta nueva modalidad laboral en los entornos laborales, a fin de generar más empleo y beneficiar especialmente a la población más vulnerable (incluidos discapacitados, madres cabeza de familia, personas privadas de la libertad, mujeres lactantes y gestantes; adultos mayores, entre otros); así como para reducir costos laborales asociados principalmente a locaciones, puestos de trabajo, servicios públicos, arrendamientos, entre otros; los cuales se reducen con el teletrabajo. Al ser esta una nueva forma de vinculación laboral, que trae beneficios tanto para los empleados, como para los empleadores, esta se convierte en una importante fuente de generación de empleo, especialmente en ciudades como la de San José de Cúcuta, donde los índices de desempleo la han llevado a ubicarse dentro de las tres primeras ciudades con más desempleo en la ciudad, y en la segunda donde existe mayor informalidad laboral. A pesar de lo anterior, se observa, que el Gobierno local, es muy poco lo que ha hecho por tratar de incentivar o motivar a las empresas, especialmente del sector privado, para que implementen esta nueva modalidad laboral, lo cual podría generar grandes beneficios, especialmente tratándose de población vulnerable. Por lo anteriormente descrito es que se planea desarrollar esta investigación la cual tiene como objetivo general analizar jurídicamente el teletrabajo como alternativa laboral para empleados y empleadores en el municipio de San José de Cúcuta, y que es plasmado en cinco (5) capítulos así: En el primer capítulo trata de la identificación del proyecto donde se establecen el planteamiento del problema, su formulación y sistematización, la justificación, y los objetivos (generales y específicos). El segundo capítulo contiene el marco de referencia donde se muestran los antecedentes, las bases teóricas y las bases legales de la investigación. En tercer capítulo se presenta el diseño metodológico, en el cual se define la naturaleza de la investigación, como jurídica, y, el tipo de investigación empleado descriptiva – propositiva; así como se especifican las técnicas de recolección de información. El cuarto capítulo, desarrolla los tres objetivos específicos planteados, como son la identificación de las tendencias mundiales en materia de empleo, emprendimiento y productividad asociadas al teletrabajo, y la normatividad regula este tema en Colombia; la determinación de las condiciones laborales y características especiales que tienen los teletrabajadores, y los beneficios que tiene esta modalidad laboral para los empleadores, de acuerdo a la normatividad; y finalmente, se diseña una propuesta para promover la implementación del teletrabajo como una modalidad de generación de empleo por parte de las empresas en el Municipio de San José de Cúcuta. En el quinto capítulo se presentan las conclusiones y recomendaciones arrojadas por la investigación desarrollad

Model of implementation of the telework in Centrales Eléctricas del Norte de Santander S.A.

El propósito de la investigación es estudiar, evaluar y proponer la modalidad de teletrabajo en CENS debido a que la globalización del mercado, la competitividad, el desarrollo de las TIC y el advenimiento de los nativos digitales, requerirá realizar cambios disruptivos en la estructura organizacional para flexibilizar las relaciones laborales y fomentar el trabajo colaborativo. Como resultado de la investigación se evidencia que la contribución al mejoramiento de la congestión vehicular, la autogestión en el manejo del tiempo y el trabajo orientado al cumplimiento de tareas, son factores motivadores en los trabajadores de CENS que consideran han de contribuir a la productividad de sus labores con la implementación del modelo de teletrabajo propuesto.The purpose of the research is to study, evaluate and propose the modality of telecommuting in CENS because the globalization of the market, competitiveness, the development of ICTs and the advent of digital natives will require making disruptive changes in the organizational structure to relax the labor relations and to foment the collaborative work. As a result of the research, it is evident that the contribution to the improvement of vehicular congestion, self-management in time management and task-oriented work are motivating factors in CENS workers who consider that they should contribute to the productivity of their work with the implementation of the proposed telework model.Magíster en Gerencia de Sistemas de Información y Proyectos Tecnológicos (Metodología Virtual

Inclusión digital : un análisis de la estrategia de teletrabajo en Bogotá

El surgimiento y aplicación de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) han impactado las interacciones humanas a nivel mundial, en la medida que han producido un amplio efecto social, político, cultural y económico. En años recientes, Colombia ha intentado aprovechar tales tecnologías por medio del diseño e implementación de una serie de políticas públicas, las cuales tienen como objetivo impulsar la adopción de las herramientas y recursos que le permiten aprender, desarrollar y mejorar habilidades y capacidades a la población, esto para acelerar el desarrollo del país, mientras se aumenta el grado de adopción de los avances ofrecidos por la Era de la Información. Esta tesis de pregrado tiene como fin analizar el impacto del teletrabajo en la ciudad de Bogotá. El Teletrabajo es una de las estrategias incluidas en el ‘Plan Vive Digital II 2014-2018’, este plan siendo la política pública principal del gobierno colombiano para lograr la inclusión digital de la población.The advent and application of Information and Communication Technologies (ICT’s) have impacted human interactions worldwide, while producing a far-reaching effect in society, politics, culture and the economy. In recent years, Colombia has attempted to take advantage of such technologies through the design and implementation of a series of public policies which aim to bolster the adoption of tools and resources that allow the population to learn, develop and improve skills and capabilities, in order to accelerate the country’s development while increasing the adoption rate of the advances offered by the Information Age. This undergraduate dissertation aims to analyze the impact of telecommuting in the city of Bogotá. Telecommuting is one of the strategies included in the ‘Plan Vive Digital II 2014-2018’, this plan being the flagship public policy of the Colombian government to achieve the digital inclusion of the population.Politólogo (a)Pregrad

Teletrabajo en la Corporación Universitaria Minuto de Dios.

Con el presente trabajo se pretende realizar evaluación y analizar la situación actual de la Corporación Universitaria Minuto de Dios de cara a las expectativas actuales que se tienen en el entorno empresarial frente al teletrabajo, e identificar y proponer una idea que podría resultar apta para su implementación en la institución por contar con características notables a grandes rasgos como la presencia institucional en todo el territorio nacional.Corporación Universitaria Minuto de Dio

Teletrabajo en la Corporación Universitaria Minuto de Dios.

Con el presente trabajo se pretende realizar evaluación y analizar la situación actual de la Corporación Universitaria Minuto de Dios de cara a las expectativas actuales que se tienen en el entorno empresarial frente al teletrabajo, e identificar y proponer una idea que podría resultar apta para su implementación en la institución por contar con características notables a grandes rasgos como la presencia institucional en todo el territorio nacional.Corporación Universitaria Minuto de Dio

Percepción que tienen los empleadores y las personas en condición de discapacidad motora acerca del teletrabajo como estrategia para la inclusión laboral en puestos de trabajo administrativos en Bogotá D.C.

El presente estudio de investigación se realizó con el objetivo de elaborar una cartilla para presentar el teletrabajo como estrategia para la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad motora con afectación de la marcha. Se empleó la metodología cualitativa de carácter fenomenológico, se realizó una revisión bibliográfica extensa, consultando fuentes importantes como el libro blanco y el portal de Teletrabajo Colombia, además, se realizaron entrevistas basadas en un guion que fueron aplicadas a los participantes elegidos por conveniencia y que representaban grupos de interés para el desarrollo de esta investigación (Empleadores y personas en condición de discapacidad motora con afectación de la marcha). Las entrevistas permitieron conocer la opinión sobre las necesidades y dificultades que presentan las personas en condición de discapacidad motora con afectación de la marcha, así como también permitieron determinar los beneficios del teletrabajo como modalidad de inclusión laboral de dichas personas, desde la perspectiva de éstos y desde la perspectiva las empresas. De igual manera, se logró conocer las experiencias de varios empleadores en cuanto a la vinculación laboral de este grupo poblacional. Finalmente, luego del análisis de la información recolectada con las entrevistas, se procedió a diseñar y desarrollar la cartilla que presenta el Teletrabajo como estrategia para la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad motora con afectación de la marcha, teniendo en cuenta las perspectivas y opiniones de cada grupo entrevistado, así como también la normativa legal vigente que rige el teletrabajo en el país.This research was carried out with the aim to elaborate a booklet to present the teleworking as a strategy to the labor inclusion of people in motor disability condition with impairment of walking The qualitative methodology of phenomenological nature was used, an extensive bibliographical review was made, consulting important sources such as the White Book and the Teleworking Colombia portal, beside, interviews were carried out based on a script that were applied to the participants chosen for convenience and that represented interest groups for the development of this research (Employers and people in motor disability condition with impairment of walking). The interviews allowed to know the opinion about the needs and difficulties of people in motor disability condition with impairment of walking, as well as to determine the benefits of teleworking as a way to include these people in their work, from their and from the companies perspective. In the same way, it was possible to know the experiences of several employers regarding the relationship of this population group. Finally, after the analysis of the information gathered with the interviews, the booklet was design and develop to present Teleworking as a strategy for the labor inclusion of people in motor disability condition with impairment of walking, taking into account the perspectives and opinions of each group interviewed, as well as the current legal regulations governing teleworking in the country.Especialista en Salud OcupacionalEspecializació

Condiciones sociales, económicas y ambientales que intervienen en la aplicación de un modelo de teletrabajo en las organizaciones colombianas del siglo XXI

Este documento contiene el desarrollo de la monografía de trabajo de grado, el cual está enfocado en el campo de Emprendimiento y Gerencia de la Universidad EAN, asociada al grupo de investigación G3PYMES, en la línea de investigación Modernización de Organizaciones. El objeto de esta monografía es el de determinar las condiciones sociales, económicas y ambientales que intervienen en la aplicación de un modelo de teletrabajo en las organizaciones colombianas del siglo XXI; para tal fin, se desarrolló una fase de recolección de datos a través de la aplicación de un instrumento tipo cuestionario a través del cual se analizaron las variables independientes planteadas en este estudio. De igual forma, a través de la consulta bibliográfica de datos digitales y almacenes de datos científicos, se realizó un abordaje histórico que permitió conocer la evolución del concepto de “Teletrabajo” en Colombia y el mundo, además del marco legal local que regula no solo el teletrabajo, sino también el trabajo en casa. La materialización de esta investigación impactará de manera directa las condiciones económicas, sociales y ambientales de los teletrabajadores en Colombia, donde se permite contar con un estudio de referencia que puede facilitar la implementación y el seguimiento de este modelo en organizaciones colombianas.This document is a monograph type, focused on the field of Ean University research line called Entrepreneurship and Management, associated with the G3PYMES research group, in the Modernization of Organizations line. The purpose of this document is to determine the social, economic and environmental conditions that intervene in the application of a teleworking model in Colombian organizations of the XXI century. For this purpose, a data collection phase was developed through the application of a questionnaire-type instrument through which the independent variables raised in this study were analyzed. Similarly, through the bibliographic consultation of digital data and scientific data warehouses, a historical approach was carried out that allowed to know the evolution of the concept of "Telework" in Colombia and the world, in addition the local legal framework that regulates not only Telework, but also work at home. The study of this monograph directly affects the economic, social and environmental conditions of teleworkers in Colombia, where it is possible to have a reference document that can facilitate the implementation and monitoring of this model in organizations in Colombia.Magíster en Administración de Empresas - MBA – VirtualMaestrí